Siden blev senest opdateret den 17. marts 2026
Arbejdsgiveren skal registrere oplysninger om de ansatte i en protokol, når de udfører asbestarbejde eller formodes reelt at være blevet udsat for asbeststøv. Det gælder både ved planlagt asbestarbejde, og hvis udsættelsen sker uforvarende.
I protokollen skal der for hver ansat angives arten og varigheden af deres arbejde samt den udsættelse for asbeststøv, der har været forbundet hermed.
Protokollen skal ikke indeholde lægelige oplysninger.
Arbejdsgiveren har pligt til at udlevere de oplysninger, som er registreret om den ansatte. Arbejdsgiveren skal udlevere oplysningerne til den ansatte senest ved ansættelsesforholdets ophør.
Den ansatte kan til enhver tid bede arbejdsgiveren om adgang til samtlige oplysninger, der er registreret om personen selv i en asbestprotokol.
Arbejdsgiveren kan udlevere oplysningerne ved at sende dem digitalt til e-boks, mit.dk eller en e-mail anvist af den ansatte. Arbejdsgiveren kan også udlevere en fysisk kopi af asbestprotokollen til den ansatte.
Arbejdstilsynet og læger har ret til at se protokollen. Protokollen skal opbevares i mindst 40 år efter arbejdets afslutning. Hvis virksomheden lukker, herunder går konkurs, skal protokollen sendes til Arbejdstilsynet.
Læs mere om protokollen og se forslag til skabelon for asbest-protokollen (word)