Arbejdsgiveren skal registrere oplysninger om de ansatte i en protokol, når de udfører arbejde med asbest og asbestholdige materialer herunder rengøring for asbeststøv, eller når der er risiko for, at de ansatte har været udsat for indånding af asbestfibre. Det gælder både ved planlagt asbestarbejde, og hvis udsættelsen sker uforvarende.
Der er ikke krav om registrering i protokol ved asbestarbejde med lavt støvniveau, hvor påvirkningerne er sporadiske og af svag intensitet, grænseværdien for asbest i luften i arbejdsområdet klart ikke vil blive overskredet, og arbejdet udføres som:
- Kortvarige, ikke-kontinuerlige vedligeholdelsesopgaver, hvor der kun arbejdes med asbestmaterialer, der ikke er letsmuldrende.
- Fjernelse af ubeskadiget materiale uden ødelæggelse heraf, og hvor asbestfibrene er bundet tæt sammen i en matrice.
- Indkapsling af asbestholdigt materiale, som er i god stand.
- Overvågning og kontrol af luften samt indsamling og analyse af prøver for at fastslå, om et givent materiale indeholder asbest.
I protokollen skal der for hver ansat angives arten og varigheden af deres arbejde, samt den udsættelse for asbeststøv, der har været forbundet hermed.
Protokollen skal ikke indeholde lægelige oplysninger.
Arbejdsgiveren har pligt til at udlevere de oplysninger, som er registreret om den ansatte. Arbejdsgiveren skal udlevere oplysningerne til den ansatte senest ved ansættelsesforholdets ophør.
Den ansatte kan til enhver tid bede arbejdsgiveren om adgang til samtlige oplysninger, der er registreret om personen selv i en asbestprotokol.
Arbejdsgiveren kan udlevere oplysningerne ved at sende dem digitalt til e-boks, mit.dk eller en e-mail anvist af den ansatte. Arbejdsgiveren kan også udlevere en fysisk kopi af asbestprotokollen til den ansatte.
Arbejdstilsynet og læger har ret til at se protokollen. Protokollen skal opbevares i mindst 40 år efter arbejdets afslutning. Hvis virksomheden lukker, herunder går konkurs, skal protokollen sendes til Arbejdstilsynet.
Læs mere om protokollen og se forslag til skabelon for asbest-protokollen (word)
Helbredsundersøgelse
Hvis en ansat har arbejdet med asbest og får vedvarende symptomer, bør den praktiserende læge kontaktes. Symptomerne kan være:
- Vedvarende hoste.
- Åndenød.
- Blodigt opspyt.
- Smerter i brystet.
Den praktiserende læge tager stilling til den videre undersøgelse og behandling samt evt. henvisning til arbejdsmedicinsk klinik.
Det er i dag ikke muligt at konstatere, om man er blevet syg, før man har udviklet symptomer.
Alligevel skal ansatte efter reglerne have adgang til en helbredsundersøgelse, når de udfører arbejde med asbest og asbestholdige materialer, herunder rengøring for asbeststøv. De ansatte har adgang til en helbredsundersøgelse, inden de begynder asbestarbejdet og mindst én gang hvert tredje år, så længe de udfører asbestarbejde. Undersøgelserne er et tilbud til de ansatte, og det er frivilligt, om de vil gennemgå dem. Tilbud om helbredsundersøgelser er ikke et krav ved asbestarbejde med lavt støvniveau (se ovenfor).
Undersøgelserne kan bruges til at sikre, at den ansatte har et tilstrækkeligt godt helbred til at arbejde under de anstrengende forhold med beskyttelsesdragt, åndedrætsværn m.m., som arbejde med asbest udføres under. Undersøgelserne kan ikke bruges til at udelukke en mulig helbredspåvirkning af tidligere asbestarbejde.
Arbejdsgiveren skal efter reglerne betale for eventuelle omkostninger ved undersøgelserne, som normalt foregår i arbejdstiden. Undersøgelserne foretages af arbejdsmedicinske klinikker eller afdelinger, herunder arbejdsmedicinske ambulatorier, eller af andre lignende sagkyndige.
Lægen sender efter undersøgelsen en erklæring til Arbejdstilsynet og en orientering til den ansatte. De lægelige oplysninger er ikke tilgængelige for arbejdsgiveren.